认识3位卓越的LIMS女性

从与新生儿的睡眠模式和喂养习惯斗争到在高影响力的期刊上发表文章和撰写拨款申请, LIMS的女性研究人员在平衡自己的事业和个人生活方面步履维艰.

Andrea Nguyen -博士候选人

安德莉亚是一名勤奋的博士研究生 LIMS, 她是下一代女科学家的一个例子,在她们接受教育的早期,她们被积极鼓励在STEM领域从事职业.

“我的高中非常支持和鼓励女性从事STEM,我的父母一直希望我接受STEM教育,因为他们从来没有机会追求自己的梦想,安德里亚说.

安德里亚得到了家人的支持, 正规教育和导师, 像主管教授 斯蒂芬妮肝,让她有信心和清晰的思路去追求科学事业.  但安德里亚并不是盲目的,她说:“(对女性)到处都有障碍. 比如对家庭的职业规划. 还有不太明显的障碍, 比如资金是如何不成比例地分配给女性的.’

阮女士 尤其要承认有色人种女性面临的额外障碍. “全球十大赌钱软件App的工作场所需要积极创造一个空间,让有色人种的女性不必因为取得了卓越的成就而不断争取认可。.’

Pamali丰塞卡博士,早期职业研究人员

帕玛利2012年从斯里兰卡科伦坡搬到这里 信誉比较好赌钱软件 留学奖学金 生物技术和生物信息学硕士之后,她完成了生物化学和遗传学博士学位.

丰塞卡博士 是否有一名博士后研究员专门研究LIMS中的细胞外囊泡 Mathivanan实验室. 帕玛莉在2021年发表了几篇备受瞩目的论文,并获得了至少三个职业发展奖——包括备受推崇的杰克·布罗克霍夫早期职业研究员奖——她正在成为一名非常成功的独立研究员.

帕玛莉最近还成为了一个茁壮成长的女婴的母亲. 而这也以她意想不到的方式改变了帕玛利. “我一直认为科学事业没有障碍. 但现在我是一个新生儿的母亲,我发现很难离开我的孩子去工作.’

帕马里担心:“我现在明白了,为了照顾孩子而减少研究时间可能会影响我的职业生涯。. “如果工作时间减少,研究成果就会减少,职业发展也会放缓。.’

Fonseka博士的担心并非毫无根据. A ‘澳大利亚的专业人士该报告将STEM领域男女薪酬差距的原因归结为许多女性为了养家而放弃了有偿劳动. 该报告还将女性和男性在高层职位上的差距归因于大多数女性在孩子出生后的早期就放弃工作.

下面是信誉比较好赌钱软件为弥补性别差距而实施的计划.

副教授Begoña Heras -职业中期研究员

Begoña散发出的积极、热情和温暖就像她研究的病原体一样具有感染力.

博士Begona Heras 来到 LIMS 2012年,由a LIMS的研究奖学金. 当她被授予奖学金时, Begoña是一个蹒跚学步的孩子的母亲,她还怀着第二个孩子. 她生第二个孩子时只有四个月大. “对于职业女性来说,这是一段艰难的时期. LIMS高管对我的信任令人鼓舞。”Begoña说. “但我不骗你,这并不容易.’

Begoña是一个迅速发展和越来越成功的科学事业,她继续接受ARC未来奖学金, 她经营着自己的实验室,指导学生和博士后,同时也是两个年幼孩子的父母.

“我感到非常内疚. 在孩子们的成长过程中,我没有陪在他们身边,这让我感到内疚. 还有我可能没能百分百投入研究的罪恶感.从此,赫拉斯医生学到了宝贵的一课, 这是她经常给寻求她建议的女性的建议. “忠于你自己. 计算出你在牺牲和妥协时的舒适程度——无论是在家人面前, 做研究或者其他事情,因为你只能做你自己, 没有其他人.’

Begoña向有抱负的研究人员提供的另一个关键建议是找到你的激情所在. “如果你没有激情,那就很难。”. Begoña承认她是幸运的. 她对自己的研究充满热情,并与一群忠诚而热情的人一起工作, Begoña声称这是使她能够进行她所闻名的世界级研究的关键.

为了促进事业的成功,Heras博士建议找一个你尊重和信任的导师. Begoña网站称:“如果没有找到我的导师,我不会有今天的成就。.

赫拉斯博士认为,导师的重要性不容低估. 她认为发展有意义的榜样项目是至关重要的. Heras博士确信这一点, 结合对年轻家庭的男性和女性更好的制度化支持, 鼓励和留住女性从事科学的最佳方式是什么.

如何 信誉比较好赌钱软件 解决性别差异?

信誉比较好赌钱软件为鼓励女性更多地参与大学的学术和专业工作,提出了一系列倡议:

  • 现场托儿服务为幼儿提供
  • 校内设有母乳喂养区
  • 灵活的工作安排越来越多——对父母和其他照顾者都是如此(拉特伯意识到照顾孩子的责任不仅限于年幼的孩子)
  • Tracey Banivanua Mar奖学金-支持未来有重大照顾责任的领袖
  • 有一个照顾者会议和旅行支持基金可以帮助支付出席会议时额外照顾孩子的费用
  • 发展性别平衡的劳动力
  • 认识到需要评估与机会相关的成就
  • 在实施包容性领导计划的过程中,教育领导者了解他们在创造平等和包容的文化中所扮演的角色

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